Le contexte éthique

La confiance est la pierre angulaire sur laquelle reposent les relations entre les chercheurs, les sujets de recherche, les CÉR, les commanditaires de la recherche, les établissements, les associations professionnelles et le grand public. Les intérêts des sujets devraient donc avoir préséance sur les intérêts de tout autre intervenant.

Il peut y avoir un conflit d´intérêts lorsque les obligations d´un chercheur, ou d´un autre membre de l´équipe de recherche, envers les sujets de recherche sont compromises ou menacées par les intérêts personnels de cette personne à accepter des ententes financières, des relations personnelles, des objectifs institutionnels, la sécurité d´emploi ou des objectifs personnels. Un conflit d´intérêts peut également provenir du besoin d´un établissement d´assurer sa viabilité financière ou sa participation au transfert de la technologie.

Les conflits d´intérêts peuvent compromettre l´équité du processus de recherche. Même l´apparence de conflit d´intérêts peut compromettre la confiance et l´intégrité des chercheurs ainsi que l'ensemble de la recherche avec des êtres humains.

Ainsi, les conflits d´intérêts peuvent avoir les conséquences suivantes:

• la participation à la recherche de personnes qui ne remplissent pas les critères d'inclusion de l´étude
• les sujets de recherche ne sont pas dûment informés des risques possibles de l´étude
• la collecte des données et/ou la communication des résultats de la recherche peut être compromise
• le chercheur ou le commanditaire de la recherche peut hésiter diffuser les rèsultats de l´étude.